column コラム

お客様の声

【お客様の声】もう少し早く部下のタイプ別対応法を知っていれば…

最近部下が一人退職しました。必死に引き留めたのですがもうその時は遅すぎたのでしょうね。

今考えてみると、私自身のやり方(価値観)を部下皆に押し付けていたその結果だったように思いました。もう少し早く「部下のタイプ別対応法」を知っていたら、今回の件も防げたような気がしてなりません。

「テーラーメードコミュニケーション」これを機会にもっと深く勉強してみます。4つのタイプの特徴と接し方は目から鱗でした。

 

32才 女性 (健康食品関係 リーダー)

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